WFH Rabu Nganjuk: Kang Marhaen Pastikan Layanan Publik Tetap Maksimal

Adaptasi Sistem Kerja ASN Nganjuk: WFH Seminggu Sekali Mulai Pasca Lebaran 2026

Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Nganjuk akan segera mengimplementasikan kebijakan baru terkait sistem kerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Mulai setelah libur Idul Fitri 2026, para ASN di lingkungan Pemkab Nganjuk akan menerapkan kebijakan Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah. Kebijakan ini akan berlaku secara terbatas, yakni satu hari dalam sepekan, tepatnya setiap hari Rabu.

Keputusan strategis ini diambil setelah melalui kajian mendalam dan diskusi intensif dengan para kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Bupati Nganjuk, Marhaen Djumadi, yang akrab disapa Kang Marhaen, menyatakan bahwa pemberlakuan WFH ini dilakukan secara terukur dan terbatas untuk memastikan efektivitasnya.

“Kami telah mengkaji dan diskusi bersama kepala OPD untuk pemberlakuan WFH ini,” ujar Kang Marhaen pada Senin (30/3/2026).

Inisiatif Penghematan Energi dan Transformasi Digital

Salah satu motivasi utama di balik penerapan kebijakan WFH ini adalah upaya penghematan Bahan Bakar Minyak (BBM). Dalam konteks krisis energi global yang dipicu oleh konflik di Timur Tengah, Pemkab Nganjuk melihat WFH sebagai langkah proaktif untuk mengurangi konsumsi energi. Selain itu, kebijakan ini juga merupakan bagian dari dorongan untuk mentransformasi sistem kerja di lingkungan pemerintah daerah menuju era digital.

“Hal ini bagian dari upaya penghematan energi serta mendorong transformasi sistem kerja digital,” ungkap Bupati.

Mekanisme Pengawasan dan Akuntabilitas ASN

Meskipun bekerja dari rumah, para ASN yang menjalankan WFH tetap berada di bawah pengawasan ketat dari pimpinan OPD masing-masing. Untuk memastikan akuntabilitas dan produktivitas, terdapat mekanisme pengawasan yang dirancang khusus. Para ASN diwajibkan untuk mengaktifkan fitur berbagi lokasi secara langsung (live location) melalui grup WhatsApp yang telah ditentukan.

“Sebagai bentuk kontrol, ASN wajib mengaktifkan live location. Bukan hanya share location saja,” tegas Kang Marhaen.

Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa para ASN benar-benar menjalankan tugasnya dari lokasi yang semestinya, meskipun tidak berada di kantor fisik. Pengawasan ini diharapkan dapat menjaga disiplin kerja dan kualitas pelayanan publik.

Ajakan untuk ASN yang Berkantor: Hemat Energi dengan Bersepeda

Selain menerapkan WFH, Pemkab Nganjuk juga mengajak para ASN yang tetap harus masuk kantor untuk ikut berkontribusi dalam upaya penghematan energi. Bagi ASN yang bertempat tinggal tidak terlalu jauh dari kantor, mereka diimbau untuk menggunakan sepeda angin sebagai moda transportasi.

“ASN yang rumahnya dekat bisa naik sepeda angin ketika bekerja,” urai Bupati.

Langkah sederhana ini diharapkan dapat mengurangi penggunaan kendaraan bermotor, yang pada gilirannya akan berdampak pada pengurangan emisi dan konsumsi BBM.

Sektor Pelayanan Publik Tetap Beroperasi Penuh

Penting untuk dicatat bahwa kebijakan WFH ini tidak berlaku untuk semua ASN. Sektor-sektor yang bersinggungan langsung dengan pelayanan publik akan tetap beroperasi seperti biasa tanpa terkecuali. Hal ini demi memastikan bahwa kebutuhan masyarakat akan layanan dasar tidak terganggu sama sekali.

Beberapa OPD dan unit kerja yang dikecualikan dari kebijakan WFH antara lain:

Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD): Menjaga kesiapsiagaan dalam menghadapi bencana.
Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Dinsos PPPA): Memberikan layanan perlindungan dan bantuan sosial.
Rumah Sakit Daerah dan Puskesmas: Memberikan pelayanan kesehatan tanpa henti.
Dinas Perhubungan: Mengatur kelancaran transportasi.
Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP): Menjaga ketertiban umum.
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan (Damkarmat): Menangani kebakaran dan penyelamatan.
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil): Memberikan layanan administrasi kependudukan.

“Untuk sektor yang bersentuhan langsung dengan pelayanan publik, tetap masuk seperti biasa,” terang Bupati.

Dengan demikian, Pemkab Nganjuk berupaya menyeimbangkan antara efisiensi operasional, penghematan sumber daya, serta kelancaran dan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penerapan WFH satu hari dalam seminggu ini diharapkan dapat menjadi langkah awal yang positif dalam adaptasi sistem kerja ASN di era modern.